当生成式AI以天为单位进行迭代，当“人机协作”从概念走向日常，一个根本性的追问正摆在每位管理者与职场人的面前：在知识获取门槛趋近于零、逻辑推理能力被AI极速替代的今天，传统以“知识储备”和“技能熟练度”为核心的人才培养和评价体系，是否正在失效？

我们曾笃信各种胜任力模型与经验积累，但AI正在重新定义“专业能力”。未来，哪些能力会贬值？哪些素养将变得稀缺而昂贵？人类独特的提问力、批判性思维、跨领域迁移能力，以及与AI协同共创的“融合智能”，将如何重塑组织的人才筛选标准？

2026年4月23日（周四）下午，曼彻斯特大学中国中心将举办AI驱动的组织与人才变革研讨会。我们特邀曾在世界顶尖组织咨询公司光辉国际担任全球合伙人和阿里达摩院任职AI专家两位重量级嘉宾亲临现场，以自身跨越大企业周期、完成职业升级的实践经验，深度剖析当下组织和人才的变革之道。

本次研讨会不提供标准答案，而是邀请跨界思考者、企业实践者与创新者，共同拆解一个既紧迫又深刻的问题：在算法与人性交织的新坐标系下，我们究竟该成为什么样的人才？

分享亮点

• 行业嘉宾：聆听来自人工智能、组织咨询领域的实战派大咖，解析企业、创业型组织对于人才的需求变化。
• 直面变革：主题聚焦当下现状——在企业结构调整及AI带来的冲击下，我们应该如何未雨绸缪，培养明天所需要的能力？
• 曼大赋能：深入了解曼彻斯特大学全球在职MBA如何通过“原创思维，学以致用”的教学理念，助力职场精英突破职业瓶颈，获得国际视野与高阶管理智慧。

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议程安排

14:00 – 14:30 现场签到 & 会前交流

14:30 – 14:40 曼彻斯特大学及中国中心介绍

14:40 – 15:00 曼大全球在职MBA项目深度解读

15:00 – 15:45 组织与变革研讨会及互动讨论

15:45 – 16:00 提问与回答